2005 | 2004 | 2003 | 2002 | 2001 | 2000 | 1999 | 1998 | 1997 | 1996 | 1995
stopka

1/02 | 2/02 | 3/02 | 4/02 | 5/02 | 6/02 | 7/02 | 8/02 | 9/02 | 10/02 | 11/02 | 12/02

TEORIA ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA PRZEDSIĘBIORSTWEM
Theory of organization and management of the enterprise

Edward Wiszniewski, Wojciech Wiszniewski
Czas na “Mikrozarządzanie”
Time for Micromanagement

Sprawność zarządzania w specyficznych podmiotach gospodarujących jakimi są szpitale, domy opieki społecznej, gospodarstwa domowe wymaga nie tylko uzyskania efektów ekonomicznych, ale także zaspokojenia na odpowiednim poziomie potrzeb użytkowników i członków tych jednostek.
Do tego typu badań potrzebne są odpowiednie metody i techniki badawcze oraz uogólnienia teoretyczne wzbogacające dyscyplinę “Zarządzanie”.
Autorzy proponują nazwę Mikrozarządzanie dla tej części nauki o Zarządzaniu.

Józef Penc
Sterowanie zmianami w organizacji
Managing the Change Process in Organizations

Organizacja, która chce przetrwać i rozwijać się w burzliwym otoczeniu, musi nie tylko dostosowywać się do zmian, ale także starać się je wyprzedzić - a wówczas sama może stać się ich źródłem.
Każda zmiana wywołuje opór ze strony osób, których dotyczy. Im jest ona bardziej radykalna i rozległa na tym większy opór napotyka - a im większy opór, tym większe prawdopodobieństwo, że nie przyniesie ona oczekiwanych rezultatów. Dlatego tak ważne jest umiejętne zarządzanie organizacją w warunkach radykalnych i gwałtownych zmian oraz tworzenia strategii dla zmian.
W artykule podano warunki konieczne, jakie musi spełnić przedsiębiorstwo, aby zaprojektować a następnie efektywnie wdrożyć zmiany.

Mariusz Bratnicki, Wojciech Dyduch, Przemysław Zbierowski
Przedsiębiorczość a kapitał społeczny
Entrepreneurship and Social Capital

Przedstawione rozważania koncentrują się na przedsiębiorczości w organizacji partnerskiej. Zaproponowano model przesłanek, procesu i konsekwencji przedsiębiorczości, który podsumowuje najważniejsze związki przyczynowo-skutkowe pomiędzy czterema typami zmiennych a tworzeniem bogactwa. Prawie puste pola, które pojawiają się przy inwestowaniu w kapitał społeczny i w uwagę organizacyjną, są przyczyną przerostu ambicji nad kompetencjami organizacji.

OTOCZENIE PRZEDSIĘBIORSTW
The environment of enterprises

Wiesław Matwiejczuk, Edyta Pawluczuk
Konkurencyjność przedsiębiorstw budowlanych
Competitiveness of Construction Firms

W artykule nawiązano do problemu funkcjonowania przedsiębiorstw budowlanych po okresie transformacji gospodarczej kraju w ostatniej dekadzie XX wieku i ich szans na przetrwanie w zaistniałej rzeczywistości. Określono najważniejsze wymagania rynku inwestycyjnego i stosowane najczęściej przez firmy budowlane instrumenty konkurowania. Na podstawie badań własnych wydzielono trzy poziomy, na których mogą konkurować ubiegające się o kontrakt przedsiębiorstwa, w zależności od posiadanych zasobów i stosowanych narzędzi konkurowania.

Lesław Pietrewicz
Psychologia giełdy a ceny akcji
Psychology of Stock Exchange and the Prices of Shares

W literaturze teorii zarządzania koncepcję podporządkowującą funkcjonowanie przedsiębiorstwa wymogom rynku kapitałowego stanowi zarządzanie zorientowane na wartość. Zgodnie z nią, jedyny rzeczywisty wpływ menedżerów na rynkową cenę akcji ich spółek polega na tworzeniu wartości fundamentalnej. Niniejszy artykuł pokazuje, że ceny akcji przedsiębiorstw nie są wynikiem wolnej gry rynkowej, lecz kształtują się pod systematycznym wpływem działań ich zarządów wykorzystujących znajomość heurystyki inwestowania. W efekcie ceny akcji trwale oderwały się od ich wartości fundamentalnej odzwierciedlającej wyniki i pozycję konkurencyjną przedsiębiorstw.

Agnieszka Sitko-Lutek
Międzynarodowe aspekty kultury organizacyjnej
International Aspects of Organizational Culture

Celem artykułu jest wskazanie roli kultury organizacyjnej narodów i społeczeństw w aspekcie międzynarodowym. Poznanie wzajemnych podobieństw i różnic kulturowych możliwe jest dzięki identyfikacji podstawowych założeń. Autorka zaprezentowała osiem najczęściej analizowanych w problematyce międzynarodowej rozstrzygnięć kulturowych i ich wpływ na praktykę zarządzania. Wśród tych założeń kulturowych znajdują się: stosunek do środowiska, natura ludzkich działań, natura prawdy i rzeczywistości, stosunek do natury ludzkiej, stosunki z innymi, przestrzeń, język, czas.

PRAKTYKA DZIAŁANIA PRZEDSIĘBIORSTW
The practice of enterprises ' operation

Mariusz Bednarek, Francisco Javier Moctezuma Montańo
Selected Problems of Implementing Manufacturing Integral Systems in Small and Medium Size Mexican Companies
Wybrane problemy wdrażania zintegrowanych systemów wytwarzania w małych i średnich przedsiębiorstwach meksykańskich

Ważnym elementem, mogącym poprawić efektywność działalności przedsiębiorstwa jest zintegrowanie działów tworzących strukturę przedsiębiorstwa. ERP może być dobrym narzędziem integracji działów przedsiębiorstwa ułatwiającym wzrost jego produktywności i wdrożenie technik i metod zwiększających jego konkurencyjność. W artykule opisano wyniki badań nad Modelem Wdrażania Zintegrowanego Systemu Wytwarzania w MSP.

Ewa Gwiazda
Koncepcja systemu jakości usług w PZU SA
A Concept of a System of Quality of Services of the PZU SA

Podstawowym wyznacznikiem jakości usług jest ich zdolność do zaspokojenia ściśle określonych potrzeb. Artykuł przedstawia strukturę systemu jakości usług ubezpieczeniowych na przykładzie Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń SA. Poprzedza go krótka prezentacja pojęcia jakości, stanowiąca wprowadzenie w istotę tematu. W dalszej części artykułu ukazane zostały główne elementy składowe przyjętego w Zakładzie systemu jakości. Ich definiowanie i dokładne sprecyzowanie stanowi warunek konieczny zapewnienia właściwej jakości usług ubezpieczeniowych. Przedstawiona struktura systemu jest również punktem wyjścia do jego dalszego usprawniania i modyfikowania. W końcowej części artykułu omówiony został pokrótce plan działań, mający na celu udoskonalenie systemu jakości usług Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń SA.

INTEGRACJA POLSKI Z UNIĄ EUROPEJSKĄ
Poland’s Integration to the European Union

Tomasz Wołowiec
Podatek dochodowy od osób fizycznych w krajach Unii Europejskiej
Personal Income Tax in Countries of the European Union

W momencie integracji Polski ze strukturami unijnymi poziom obciążeń w podatku dochodowym od osób fizycznych może być czynnikiem decydującym o wyborze przez podatnika kraju, w którym chce prowadzić działalność i rozliczać się z fiskusem. Mimo, iż w zakresie tego podatku nie ma żadnych Dyrektyw harmonizacyjnych, to analizując systemy obciążenia dochodów osobistych w krajach UE widać, iż w konsekwencji tzw. “konkurencji podatkowej”, następuje stopniowa redukcja stawek podatkowych, połączona z obniżaniem poziomu składek na ubezpieczenia społeczne. Niniejszy artykuł pokazuje poziomy obciążeń podatkiem dochodowym w poszczególnych krajach UE oraz ukazuje tendencje zmian w zakresie poziomu stawek podatkowych.